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香港主板上市-社会保险和住房公积金违规案例分析

作者:股市头条网
来源:http://www.93205.net
日期:2020-09-14 13:24
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香港主板上市-社会保险和住房公积金违规案例分析

  

香港主板上市:社会保险和住房公积金违规案例分析是由编辑小助手整理编辑,内容涵盖合规,香港,社会保险,住房公积金,主板,案例,事件,上市,分析香港主板,社会保险,住房公积金等;主要讲解的内容是近期,中国内地企业赴港上市热潮仍在持续。根据香港联交所指引信HKEX-GL63-13,不合规事件分为具重大影响的不合规事件、系统性不合规事件和非重要的不合规事件三类。的相关信息,具体详情请继续阅读下文。

 

  

  

香港主板上市:社会保险、住房公积金不合规事件的案例总结分析

 

  最近,中国内地企业在香港上市的热潮仍在继续。根据香港联合交易所的指引,违规事件分为三类:重大违规事件、系统性违规事件和非重大违规事件。

  最近,中国内地企业在香港上市的热潮仍在继续。根据香港联合交易所的指引,违规事件分为三类:重大违规事件、系统性违规事件和非重大违规事件。在国内企业在香港上市的案例中,社会保险和住房公积金未得到足额支付的现象十分普遍和突出。本文将总结2019年1月至4月香港主板上市企业社保和住房公积金的主要原因。

  社会保险和住房公积金违规事件比例。

  在2019年1月至4月在香港联交所主板上市的39家公司中(创业板主板上市的除外),有28家涉及国内利益。根据这些公司的招股说明书,这28家公司中有13家的境内企业发生了社保和公积金不按时足额缴纳的违规事件,约占46.43%。社会保险和住房公积金违规企业比例较大,主要集中在民营企业和一些从事轻资产管理和服务行业以及加工生产行业的外资企业。因此,社保和住房公积金的违规是涉及国内权益的企业在香港上市过程中经常遇到的问题之一。

  法律法规的相关规定!

  境内企业不遵守社会保险和住房公积金主要违反以下法律法规。

  (1)社会保险。

  《社会保险法》(2018年修订)。

  第58条第1款。

  用人单位应当自录用之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未经社会保险登记的,社会保险经办机构应当对其应当缴纳的社会保险费进行核定。

  第84条。

  用人单位不申请社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处以应缴纳社会保险费金额三倍以上的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第86条。

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,由有关行政管理部门处欠缴金额三倍以上的罚款。香港主板上市-社会保险和住房公积金违规案例分析

  《社会保险费征缴暂行条例》(2019年3月24日修订)?。

  第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构批准后,在规定期限内缴纳社会保险费。

  缴费单位未按规定申报应缴社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按上月缴费单位缴费数额的110%确定应缴数额;上月无缴费额的,社会保险经办机构应根据本单位经营状况和从业人员人数暂确定应缴费额。缴费单位补办申报手续并按核定金额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按规定结算。

  (2)住房公积金!

  《住房公积金管理条例》(2019年3月24日修订)。

  第十四条第1款。

  新设立单位应当自设立之日起30日内,向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

  第十五条本办法第十五条第一款规定的单位招用职工的,应当自招用之日起30日内,到住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  第十六条第二款中,单位为职工缴纳的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  第37条。

  违反本条例规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为其职工申请设立住房公积金账户的,由住房公积金管理中心责令其限期办理;逾期不交的,处1万元至5万元罚款。

  第三十八条违反本条例规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令其限期缴纳;逾期不缴纳保证金的,可以申请人民法院强制执行。

  主要解决方案。

  不同的国内企业对社会保险和住房公积金不符合事件有不同的解决方案,取决于拖欠金额等因素,但主要的解决方案也有某些类似的项目,主要如下。

  (1)解释原因。

  从2019年1月至4月在香港联交所主板上市公司的招股说明书可以看出,未按实际工资为所有员工缴纳社会保险和住房公积金的主要原因如下。

  1.行政人员的疏忽,人力资源人员对相关法规要求的不熟悉,以及中国地方政府对相关法规的执行或解释不一致(如中国1890.HK柯北;殷诚国际控股公司,1902年。香港)。

  2.一些员工是高流动性的农民工(如博尼控股,1906年。香港)。

  3.员工不愿意并自愿放弃缴纳社会保险/住房公积金(如1906.HK博尼控股公司;河边服务,3316。香港)。

  4.一些非本地注册员工不愿意为他们临时迁移到城市参加社会保险计划(如开元酒店,1158 . hk)?。

  5.部分员工已参加新农保,不愿缴纳社保和公积金(如开元大酒店,1158.0港元)。

  6.强迫员工全额供款可能导致员工流失的风险(如开元大酒店,1158 . hk)。

  7.部分员工的新就业和社保基金转移手续正在办理中(如开元大酒店,1158.hk)。

  (2)主管部门确认。

  如果境内企业未能按实际工资为其所有员工缴纳社会保险和住房公积金,需获得当地社保和住房公积金管理局的书面确认/面谈,以确认。

  1.境内企业自成立之日起/报告期内未因违反社会保险/住房公积金相关法律法规受到行政诉讼或处罚;(如3316.HK河畔服务;银杏教育,1851.HK)。

  2.理解并认可企业的支付基础,符合当地惯例,不会征收任何罚款或要求支付任何未支付的社会保险/住房公积金(如Boni Holdings,1906)。香港);或者企业可以继续按现行基准缴纳社会保险费;中国1890.HK科贝。

  以上第1项是大多数企业可以获得的确认,但第2项取决于地方当局的不同态度。

  值得注意的是,2018年7月20日,中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《国家税收和地方税收征收制度改革方案》(以下简称《改革方案》)。根据改革方案,自2019年1月1日起,社会保障局征收的各项社会保险费将由税务机关统一征收。然而,在改革计划颁布之前,例如,广东省的税务机关实际上负责征收社会保险费。2019年1月至4月,香港主板上市的部分企业将向当地税务机关查询境内企业缴纳社会保险的合规情况(如位于广东省惠州市的1897.HK美恒实业),但大部分企业仍会继续获得社保部门的合规证明/面谈。

  (3)整改:按实际工资为全体员工缴纳社会保险和住房公积金!

  如果境内企业未能按实际工资为所有员工缴纳社会保险和住房公积金,部分境内企业将在报告期内进行整改,按实际工资为所有员工缴纳社会保险和住房公积金,或承诺在上市后/特定时间内完成整改(如1897.HK美恒实业;澳远健康,3662。香港)。但是,如果当地主管部门批准企业按现行缴费基数缴纳社会保险/住房公积金,且中国法律顾问认为被相关主管部门责令补缴未缴公积金、补缴滞纳金或缴纳罚款的风险较低,国内企业不披露按照实际工资为所有员工缴纳社会保险和住房公积金的整改情况(如1906.HK博尼控股;中国科培,1890年。香港)。

  (4)应计未付缴款。

  对于报告期内境内企业所有员工的社会保险和住房公积金的未缴金额,审计师将在正常情况下计提拨备,但公司和审计师还将根据未缴金额、追偿风险、中国法律顾问的意见、主管部门的确认和董事的意见,决定是否计提或是否全额计提。

  (5)中国法律顾问的意见。

  自2019年1月至4月,在香港联交所主板上市的13家不符合社保和住房公积金规定的公司需要中国法律顾问对公司被要求偿还社保/住房公积金的法律风险发表明确意见。根据公司的违规情况和主管部门的确认,中方法律顾问将对公司因社保和住房公积金违规而被处罚或被责令限期缴纳的风险是否较低发表法律意见。

  (6)控股股东的承诺。

  部分不符合社保和住房公积金规定的公司的控股股东承诺,控股股东将补偿未缴纳的社保和住房公积金缴款、相关政府部门要求的滞纳金或罚款,或拨备后未覆盖的缴款、滞纳金或罚款。

  结论?。

  无论中国大陆企业选择在港上市还是在内地上市,尤其是民营企业和一些从事轻资产管理和服务行业、加工生产行业的外资企业,社保和住房公积金往往不合规。香港证券交易所对这一问题已经比较熟悉,但也越来越重视。因此,涉及国内权益的企业在香港上市时,应认真考虑整改社保和住房公积金不达标可能对企业成本造成的影响。

  标题图像来源:123RF。

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